Ontslag op verzoek van de werknemer wordt beschouwd als de meest voorkomende reden voor beëindiging van de samenwerking op het werk. Tegelijkertijd hoeft de werknemer geen toestemming van de autoriteiten te vragen, omdat niemand het recht heeft iemand te dwingen zijn medewerking te willen voortzetten. En geen enkele omstandigheid kan het ontslag verhinderen.
Bepaalde regels en procedures voor ontslag alleen zijn echter nog steeds vastgelegd in de wetgeving, ze moeten worden uitgevoerd door zowel de werkgever als de ondergeschikte.
Het proces van ontslag op verzoek van de werknemer
De procedure voor ontslag op verzoek van de ondergeschikte is eenvoudig: in de eerste plaats dient u een ontslagaanvraag in te dienen, met vermelding van de datum (vanaf welke datum u van plan bent te vertrekken) en de basis (en er staat geschreven - "van uw eigen wil"). Het papier is ondertekend en gedateerd door het huidige nummer en wordt aan de baas gegeven.
Dat is één zin zal voldoende zijn: "Ik vraag je om me uit eigen beweging ... nummers te ontslaan."
Het is niet nodig om de reden voor vertrek te verklaren, maar als u onder bepaalde omstandigheden moet stoppen zonder te sporten, moet de reden (verhuizing, pensionering, legerdienst, studie, etc.) worden aangegeven, misschien zal de personeelsafdeling zelfs schriftelijk bewijs verlangen.
Als de werknemer van gedachten is veranderd en niet wil stoppen en 2 weken trainen nog niet is beëindigd, dan is het toegestaan om de aanvraag in te trekken en te blijven werken volgens het contract. Als hij in zijn plaats al een persoon heeft gevonden die is geformaliseerd, wordt het contract dienovereenkomstig beëindigd. Soms neemt de ondergeschikte de aanvraag niet weg en wil de werkgever tegelijkertijd niet dat hij de functie verlaat, dan blijft de arbeidsrelatie behouden en houdt de aanvraag na een bepaalde tijd op juridische zeggenschap te hebben.
Termen en betalingen berekeningen
Nadat de aanvraag van de werknemer is overhandigd aan zijn ontslag, geeft de werkgever een bevel (standaard - modelnr. T-8), waarmee de werknemer vertrouwd moet raken en zijn hulp moet verlenen. De volgorde verwijst naar clausule 3 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als de ontslagen persoon niet kan verschijnen om vertrouwd te raken, wordt een overeenkomstige notitie in het document geplaatst.
Volgens de arbeidswetgeving is elke werknemer op papier verplicht om de werkgever in kennis te stellen van zijn wens om te stoppen en de 2 wettelijk goedgekeurde weken uit te werken, zodat de baas een vervanger kan vinden.
De deadline begint de volgende dag na de overdracht van een schriftelijk beroepschrift. Maar de termijn bij algemene overeenkomst kan worden verminderd. Bovendien verbiedt de wet het gebruik van deze 2 weken voor vakantie of ziekteverlof niet.
De wet bevat ook uitzonderingen: als een persoon de proeftijd verlaat, heeft de werknemer het recht om binnen 3 dagen, niet 2 weken, kennis te geven van het vertrek en moet het hoofd van de organisatie een maand voor de gewenste datum van ontslag in kennis stellen.
Betalen met de werknemer is verplicht op de laatste werkdag. Alle wettelijke vergoedingen worden betaald aan de ontslagen persoon: salaris, compensatie voor ongebruikte vakantie, evenals betalingen bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten. Maar als de werknemer de vakantie vooruit (dat wil zeggen van te voren) gebruikt, wordt de vakantietoeslag opnieuw berekend en wordt een bepaald bedrag tijdens de eindafrekening in mindering gebracht op de lonen.
Als de werknemer de betaling niet heeft ontvangen, kan hij het op een ander moment aanvragen en wordt het verschuldigde bedrag uiterlijk de volgende dag na het beroep betaald.
Uitbetaling aan de werknemer bij ontslag op eigen verzoek in 2018
Wanneer een werknemer zijn ontslag verklaart, terwijl hij met ziekteverlof of op vakantie is, heeft hij niet het recht het ontslag in te trekken.
De ondergeschikte kan op de hoogte zijn van zijn pensionering terwijl hij op vakantie is, evenals de datum van zijn ontslag overdragen naar de vakantie.
De werknemer kan ook de zorg declareren in de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, dat wil zeggen in geval van ziekte. In dit geval stelt de werkgever het ontslag op de dag aangegeven in de aanvraag op, als de ondergeschikte de aanvraag niet heeft geannuleerd. De werkgever kan de ontslagdatum van de werknemer niet wijzigen.
Wanneer een werknemer ontslag neemt tijdens het werken aan een proeftijd, is hij verplicht om de werkgever binnen 3 dagen schriftelijk op de hoogte te stellen, wat als een baan wordt beschouwd. Hij ontvangt dezelfde betalingen als de rest van de werknemers.
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer, de personeelsafdeling of rechtstreeks door de werkgever, worden alle berekeningen gemaakt, die rekening houden met het salaris en de vergoeding voor ongebruikte vakantie.
Bovendien houdt de arbeidswetgeving rekening met gevallen waarin een werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding van 2 weken loon als gevolg van:
- ontslagen, sinds de werkgever verhuisde;
- onvermogen om arbeidsactiviteiten uit te voeren om gezondheidsredenen;
- roep hem in de rijen van het leger;
- herplaatsing van een vorige werknemer.
Volgens het model van een of andere fictieve Krotov, K.F. Overweeg het proces van berekening en betaling, op eigen initiatief ontslagen.
Krotov K.F. voor de dag van vertrek werkte 1 jaar 10 maanden. Om de vergoeding voor het verlof te berekenen, moet u zijn salaris voor de maand (30.000 roebel) verdelen met 29,3 (het gemiddelde aantal kalenderdagen in de maand).
Dat is: 30.000 / 29.3 = 1023 p. - het bedrag van de inkomsten per dag ontvangen. Met de opgebouwde 28 dagen ongebruikte vakantie heb je nodig: 1023r * 28 = 28644r. - zovelen zullen Krotov KF ontvangen
De werkgever houdt bij de berekeningen ook rekening met het soort loon: stukloon, salaris of percentage, plus extra betalingen, belastingen, enzovoort.
Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever, waardoor de uitgifte van arbeidsregistraties en betalingen wordt vertraagd
Tijdens de periode van zijn werkzaamheden moet de werknemer zich houden aan de regels van de arbeidsovereenkomst, zodat de werkgever hem niet van tevoren afwijst.
Soms houdt de werkgever het werkbestand van de medewerker echter tegen, wat in strijd is met de wet. Een voormalige ondergeschikte kan een compensatie eisen voor het ongemak, omdat zonder dit document het onmogelijk is om officieel een baan te vinden op een andere plaats. En heeft ook het recht om te vragen om een extra vermelding in het boek te maken.
Voor de uitgifte van betalingen later dan de in de order voorgeschreven periode, heeft de werknemer recht op de aangerekende rente voor elke dag vertraging. Hieraan wordt ook een boete toegevoegd, die aan de werkgever in rekening wordt gebracht wegens administratieve schending van de arbeidswetgeving.
Soms dwingen sluwe werkgevers werknemers om op eigen kracht te ontslaan, waardoor het de initiatiefnemer is om een bedrag te betalen dat lager is dan wat verschuldigd is, bijvoorbeeld in geval van liquidatie van een bedrijf. Als u tijdig naar de rechter of de arbeidsinspectie gaat, kunt u het illegale ontslag betwisten.
